Писателями не рождаются: как писать успешные тексты – от деловых писем до книг и статей. Пер. с англ.

Деловой протокол – это тот самый «кирпичик» в построении успешной личной карьеры и успеха компании, о котором все знают, но используют далеко не многие, в лучшем случае отдавая предпочтение лишь внешней составляющей, что ошибочно.

Вы удивляетесь, как другие все успевают, их хвалят, повышают по службе, в то время как вы не можете найти последнюю версию отчета в стопке бумаг, беспорядочно разбросанных по столу. Вас все время что-то (кто-то) отвлекает. Вы вынуждены делать двойную работу – за себя и того парня. Вы ежедневно задерживаетесь в офисе допоздна или берете работу на дом и находитесь в постоянном стрессе, отчего страдаете сами и заставляете страдать ваших близких. Итог: вы в который раз срываете сроки и рискуете не только остаться без работы, но и подорвать свое здоровье.

Эта книга стала бестселлером среди пользователей LinkedIn благодаря своим эффективным инструментам и четким стратегиям мгновенного привлечения и удержания клиентов; получения успешной работы и/или улучшения карьеры; приобретения компетентных сотрудников, крупных поставщиков, надежных инвесторов и просто единомышленников; получения рекомендаций и поддержки партнеров и экспертов, которые помогут вам добиться ваших профессиональных и личных целей.

Доктор социологических наук Джен Ягер провела более 200 открытых и «тайных» исследований и интервью, устраиваясь на временную работу в различные офисы, проанализировала множество анкет респондентов, чтобы выяснить ключевые организационные проблемы, которые должны разрешить все менеджеры для эффективной работы в тех рабочих пространствах, где они руководят.

Автор поставил перед собой серьезную задачу – обосновать, разработать и подробно исследовать концепцию и основные теоретико-прикладные учения о процессуальных юридических фактах во всем их многообразном значении с целью разрешения сложных в теоретическом и важных в практическом плане вопросов.

Тема платы за кредит не утрачивает актуальности на протяжении несколь-ких последних лет. Правовые неопределенности и коллизии, возникшие из-за отсутствия детального правового регулирования, вызвали и у заемщиков, и у кредиторов множество вопросов, ответы на которые еще предстоит найти специалистам. Необходим всесторонний анализ законодательных норм и практики их применения, и в этом поможет книга, которую вы держите в руках.

Автор анализирует и исследует проблематику взаимоотношений на работе, выделяет негативные и позитивные типы сотрудников и их боссов, а также предлагает собственный психодиагностический инструментарий для: выяснения причин возникновения конфликтов и разногласий, осложняющих рабочую атмосферу и могущих привести к моббингу; снятия напряженности; поиска новых способов установления партнерских взаимоотношений, в том числе – посредством регистрации в социальных сетях; сохранения позитивных отношений либо, в крайнем случае, их разрыва.

Книга содержит эффективные методы и инструменты, помогающие отдельным людям, группам, командам, организациям и целым корпорациям более продуктивно, эффективно и, в конечном итоге, – успешно существовать на конкурентном рынке и взаимовыгодно строить отношения с покупателями, заказчиками, клиентами и партнерами.