Когда дружба причиняет боль: как поступать с друзьями, которые предают, бросают или ранят вас. пер. с англ.

Книга рассказывает о том, как друзья изменяют нашу жизнь, влияют на ее продолжительность и то, насколько она будет успешной. Автор знакомит с навыками и принципами дружбы, которые могут принести пользу во всех ключевых взаимоотношениях и помочь найти взаимопонимание в семье, с родственниками, на работе, а также – с людьми, которые входят в круг вашего повседневного общения. Кроме того, охвачены этнический, расовый и гендерный аспекты дружбы.

Автор анализирует и исследует проблематику взаимоотношений на работе, выделяет негативные и позитивные типы сотрудников и их боссов, а также предлагает собственный психодиагностический инструментарий для: выяснения причин возникновения конфликтов и разногласий, осложняющих рабочую атмосферу и могущих привести к моббингу; снятия напряженности; поиска новых способов установления партнерских взаимоотношений, в том числе – посредством регистрации в социальных сетях; сохранения позитивных отношений либо, в крайнем случае, их разрыва.

Автор поддерживает откровенный разговор с читателем, дает эффективные рекомендации, проверенные на собственном опыте, а также делится мыслями, чувствами, переживаниями, сомнениями и аккуратно ведет читателя через тернистый путь страхов, неуверенности, боли, неудач, ошибок к обретению душевной гармонии, которая невозможна без любимого человека рядом.

Книга – «учебник по медиации для юристов», в которой рассматриваются как теоретические основы медиации (понятие, принципы, виды, модели), так и практические вопросы (организация, правовое регулирование медиации, условия, основания и порядок обращения к медиатору, порядок проведения процедуры медиации, функции медиатора, сущность, особенности заключения и исполнения медиативного соглашения), а также проблемы судебной медиации, медиации в нотариальной деятельности, медиации в практике иных юрисдикционных органов.

Социальные психологи Кэрол Теврис и Эллиот Аронсон на основе длительных исследований увлекательно объясняют, в чем причина самооправданий: как они работают, ущерб, который они могут нанести как нам, так и нашему окружению, и, самое главное, как мы можем распознать и остановить их, пока они не привели нас к безнравственным поступкам.

В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских компаний, анализ решений кейсов, их оценка экспертами

В сборнике представлены статьи ведущих цивилистов, которые анализируют современные проблемы гражданско-правового регулирования отношений по оказанию услуг.

Настоящая работа – первая в российской цивилистике, в которой автор предлагает рассматривать «добросовестность» и как юридический факт, и как источник обязательства, и как обязательство.

Это профессиональное издание – по сути учебник по медиации – первая книга, написанная судьей арбитражного суда, который знает вопросы правоприменения «изнутри».

В ней есть и теория – введение в судебное примирение, концепция судебного примирения, и практика – методика судебного примирения (диагностика конфликта и техника примирения – пошаговая инструкция).

Вы найдете ее в этой книге, где содержатся рекомендации по оформлению займа и его условий; проанализированы риски, связанные с порядком бухгалтерского и налогового учета операций по договорам займа, в том числе учета процентов по заемным обязательствам; рассмотрены спорные ситуации с предоставлением / получением беспроцентных займов; даны ответы на вопросы, возникающие в связи с выдачей займов своим сотрудникам и получением средств от учредителей.

Эта книга нужна адвокатам для освоения нового направления профессиональной практики – медиации. Ее автор – адвокат и медиатор.

В книге есть все, что необходимо для понимания особенностей использования медиации в деятельности адвоката, – теория, законодательство, практические рекомендации, решение организационных вопросов.

Доктор социологических наук Джен Ягер провела более 200 открытых и «тайных» исследований и интервью, устраиваясь на временную работу в различные офисы, проанализировала множество анкет респондентов, чтобы выяснить ключевые организационные проблемы, которые должны разрешить все менеджеры для эффективной работы в тех рабочих пространствах, где они руководят.